Le site de recrutement est un outil indispensable pour le recrutement sur Internet, et c'est le seul endroit où vous pouvez gérer 100% du contenu des activités de recrutement en ligne. Le site Web de recrutement est l'un des principaux éléments impliqués dans la construction de la marque employeur.
Un dispositif de recrutement
De nos jours, les sites web sont devenus un outil de recrutement et des
offres d'emploi, tout comme les CV, les réseaux personnels, les sites de recrutement, la presse, les coopératives ou les agences d'intérim. Cependant, qu'il s'agisse de recruteurs ou de candidats, ce ne sont pas les canaux les plus utilisés et la plupart préfèrent les sites de recherche d'emploi. Les recruteurs utilisent davantage le web que les candidats, ces pages sont utilisées à des fins personnelles et non professionnelles. Cependant, le site du
village de l'emploi vous aidera à une recherche complémentaire réservée aux demandeurs d'emploi tout comme les recruteurs, managers ou commerciaux.
Un accès pour le candidat
Ce doit être un portail pour les demandeurs d'emploi, ce qui l'amènera à explorer l'entreprise et son monde. En plaçant les individus au cœur du processus RH, les sites de recrutement peuvent améliorer l'expérience client, notamment en leur permettant d'accéder directement aux postes proposés par votre entreprise et susceptibles de les intéresser par exemple le
village de l'emploi. Il plonge le candidat dans le monde de l'entreprise à travers des photos, des vidéos et des actualités de l'entreprise, lui permettant d'apprécier ce qu'il peut trouver dans l'entreprise. S'il faut faire une image sur ce qu'est le site carrière, je dirais le système solaire, c'est-à-dire que le site carrière sera le soleil, et la planète en orbite sera le canal de diffusion de l'information RH.
Une chance de trouver un emploi
L'Internet a encouragé l'acquisition d'opportunités d'emploi grâce à la
recherche d'emploi sur net tels que apec.fr, des comités de recherche d'emploi, et pole-emploi.fr aussi appelé le marché du travail. Cependant, dans le marché caché vacant, il y a des opportunités qui n'ont pas encore été annoncées, ou qui n'apparaîtront jamais, même hors du jugement de l'entreprise. A vous de les découvrir, d'être suffisamment ouvert et curieux pour les trouver et apprendre à cibler vos candidatures spontanées. Par conséquent, il est important que le candidat soit présent, car de nombreux candidats saisissent le nom du candidat sur Google par curiosité et trouvent d'autres informations. Ils seront assurés de trouver votre profil sur Viadéo et Linkedin, et si vous n'y êtes pas, ils se méfieront de vous. Cependant, les recruteurs ne recherchent pas systématiquement tous les candidats sur les réseaux sociaux professionnels.